استفاده از همه ظرفیتهای مدیریتی برای بهبود امور مربوط در صنعت برق و الکتریک ، كشور یكی از مواردی است كه معاون وزیر نیرو در امور برق و الکتریک ، بر روی آن تاكید دارد.هم اكنون ظرفیت های مدیریتی در مجموعه صنعت برق و الکتریک ، بسیار گسترده است كه این ظرفیتها می تواند ارتقاء یافته و از همه امكانات بالقوه در جهت بالفعل كردن آن ها بهره لازم گرفته شود.
نیروی انسانی مجموعه صنعت برق و الکتریک ، كه در راس آن ها مدیران عالی، میانی و پایه ای قرار گرفته‌اند و بدنه كارشناسی این نیز از توانایی‌های بسیار برخوردار است. لذا اجرای آرمان های صنعت برق و الکتریک ، كشور در بعد نیروی انسانی و بهره‌گیری از توان بالقوه‌ای كه بالفعل در می‌آید می‌تواند درجهت رشد و توسعه صنعت برق و الکتریک ، كشور در همه زمینه‌ها باشد.
تامین برق و الکتریک ، مطمئن و پایدار یكی از آرمانهای صنعت برق و الکتریک ، بوده كه در این ارتباط نیـروی انسانی باید توانایی ، دانش و مهارت لازم را در استفاده از علم و فنآوری مرتبط با صنعت برق و الکتریک ، را داشته باشد و با استفاده از تاسیسات عظیم صنعت برق و الکتریک ، و سازماندهی آنها قادر باشد برق و الکتریک ، مطمئن و پایدار را برای میلیونها مشترك فراهم كند.
لذا كاركنان صنعت برق و الکتریک ، كشور باید از توانایی‌های بسیار بالایی در زمینه علم و فنآوری برخوردار باشند.
یكی از ویژگیهای اقتصادی در صنعت برق و الکتریک ،، تامین برق و الکتریک ، با روش اقتصادی و یا به تعبیر دیگر تامین برق و الکتریک ، اقتصادی است. به عبارت دیگر نیروی انسانی صنعت برق و الکتریک ، و در راس آن، مدیران باید به روش بهره‌وری بالا از منابعی كه در اختیار دارند بهره بگیرند و این منابع را با بهره وری مناسب تبدیل به برق و الکتریک ، كرده و در اختیار مصرف كنندگان و مشتركان قرار دهند. در همان حال ارایه خدمات باید به گونه ای باشد كه همه مشتركان رضایت كامل از روند تولید برق و الکتریک ، داشته باشند.
بدیهی است ارایه چنین خدمتی توانایی، همت، اراده و پشتكار بسیار را می‌طلبد بر طبق برنامه های آرمانی اعلام شده از سوی صنعت برق و الکتریک ، در بعد نیروی انسانی توسعه مشاركت عمومی است. به بیان دیگر انحصارها با توجه به ارایه برنامه ها و طرحهای جدید در این زمینه از بین رفته است اما ارایه نگرش توسعه مشاركت عمومی در اداره صنعت برق و الکتریک ، این مساله را به وجود آورده كه انحصارها برداشته شود و تمامی شخصیت های حقیقی و حقوقی توانمند بتوانند وارد عرصه فعالیت در صنعت شوند.
نیروی انسانی موجود در صنعت برق و الکتریک ، نیز باید علاوه بر توسعه سیستم های سازمانی مبتنی بر رقابت، بینش خود را در تمام زمینه های فعالیت تغییر داده و از نگرش انحصاری به نگرش رقابتی تبدیل كند. بدون شك این تغییر نگرش و رفتار در بین كاركنان و مدیران صنعت برق و الکتریک ، باعث می شود كه آنان روحیه انتقادپذیری خود را ارتقاء داده و با شفافیت هرچه بیشتر رفتار كنند.
مدیریت سیستمی یكی از نگرشهای نوین در حوزه عمل مدیریت است و تفكر سیستمی سبب می‌شود كه مدیران از گرایشهای شخصی و سلیقه‌ای خودداری كرده و براساس اصول و تفكر سیستمی عمل كنند.
با تكیه بر موارد گفته شده مشخص می شود كه آرمان صنعت برق و الکتریک ، در زمینه نیروی انسانی و حوزه مدیریتی تحقق نخواهد یافت مگر آنكه تحولی بنیادی و وسیع و عمیق در تمامی جنبه های مختلف در ارتباط با نیروی انسانی صورت بگیرد.
این نیروی انسانی كه در چارچوب آرمانهای صنعت برق و الکتریک ، كار می كند علاوه بر اینكه از دانش تخصصی بالا برخوردار بوده و توانایی استفاده از فنآوری پیشرفته و پیچیده صنعت برق و الکتریک ، را دارد بدون تردید پیوسته باید مورد آموزش قرارگیردتااطلاعات‌وی به روز و منطبق بر پیشرفتهای امروز صنعت‌برق و الکتریک ، شود.همه این موارد نشان می‌دهد كه كاركنان صنعت برق و الکتریک ، از بالاترین رده مدیریتی تا پایین‌ترین لایه‌های آن باید پیوسته رو به تحول، دگرگونی و پیشرفت از لحاظ كیفی باشند ...
اين متن به سفارش وبسايت پارسيان الكتريك بخش مقالات برق و الکتریک ، و الكتريك گرد آوري شده است.شمارگان 75
پارسیان الکتریک لاله زار : بزرگترین وبسایت تخصصی صنعت برق و الکتریک کشور ،ثبت شرکت های تولیدی و معرفی تمامی محصولات الکتریکی ، ثبت رایگان همه مشاغل صنعت برق ، تدوین و گرد آوری مقالات تخصصی برق ، الکتریک ، الکتروتکنیک ، الکترونیک.
پخش پارسیان الکتریک : تهیه و توزیع کالای الکتریکی - ارسال سریع کالا به تمام نقاط کشور
شماره تماس 02166344750
آدرس دفتر مرکزی : خ لاله زار شمالی، بالاتر از منوچهری-کوچه مصباح کریمی-پلاک 13-واحد 3
شماره تماس 02166344750